环境、社会与治理

万博官网app体育Element建立了广泛的政策、程序和指导方针，规定了我们如何运作——我们对员工的期望是什么，以及他们对Element的期望是什么。它们定期更新，并定期与同事沟通。主要的政策、程序和指导方针汇集在一起的行为准则，反映我们无论在何处经营业务，都致力以诚实和诚信经营业务。

万博官网app体育我们致力于确保我们的人民受到符合《世界人权宣言》和《联合国全球契约》十项原则的待遇。我们力图禁止强迫、强制和未成年劳工，以及基于种族、性别、宗教、年龄、残疾、集体谈判权或政治立场的任何形式的歧视。我们的现代奴隶制的政策声明Element对现代万博官网app体育奴隶制采取零容忍的态度，并将以下原则应用于我们的业务和供应链:

• 不得使用童工;
• 不得使用任何形式的强迫或强制劳动;
• 护照、签证和其他个人文件不得从员工手中拿走，除非要求员工保管;
• 禁止一切形式的债务奴役;
• 薪酬和福利必须符合当地有关最低工资、加班时间和其他福利的法律;而且
• 工会的形成和集体谈判权应该得到尊重。

根据2015年现代奴隶制法案的要求，Element发布了一份万博官网app体育现代奴隶制透明度声明它阐述了我们在Element的业务和供应链中防止现代奴隶制的方法。万博官网app体育

万博官网app体育Element致力于以最高的道德和商业标准开展业务。因此，我们通过了一项供应商行为准则制定我们期望供应商遵守的行为和原则。Element聘用的商品和服务供应商、承包商、合资伙伴、顾问、顾问和所有其他第三方都应遵守本供应商行为准则中规定的原则，并鼓励Element制定自己的准则、政策和程序，以遵守本供应商行为准则的原则。万博官网app体育

我们在全球业务范围内提供保密的举报人服务，由专业的第三方供应商管理，让所有同事和第三方都有机会提出担忧。该服务包括电话热线、电子邮件和基于网络的报告设施，并以相关语言在Element有业务的所有国家提供。万博官网app体育该服务可用于报告不法行为事件，包括欺诈、贿赂和腐败、歧视、欺凌或骚扰、供应商劳工做法、现代奴隶制、逃税、违反竞争法、健康、安全和质量问题和环境问题。任何举报报告都会得到适当的审查和调查。

2006年《公司法》(“公司法”)第172条规定了董事促进公司成功的责任。根据《公司法》和《2018年公司(杂项报告)条例》，有资格的公司必须在其年度报告和账目的战略报告中包括一项声明，说明其董事如何考虑《公司法》第172条规定的事项(“第172条声明”)。

元素材料科技集团有限公司及其附属公司的第172条声明也符合万博官网app体育发布第172条声明的资格标准，请参阅以下。

万博官网app体育元材科技集团有限公司- 2020财年

2020年年报和综合财务报表第27页（查看PDF在公司大厦存档)

华灵顿防火测试及认证有限公司- 2019财年

2019年年报及财务报表第2页(查看PDF在公司大厦存档)

万博官网app体育元素材料技术环境英国有限公司- 2020财政年度

2020年年报及财务报表第4页(查看PDF在公司大厦存档)