我们在元素的目的是万博官网app体育“明天比今天更安全”。环境,社会和治理(ESG)的责任是我们将此目的栩栩如生的核心。在El万博官网app体育ement中,我们认为TIC行业可以与世界各地的客户合作,在领导环境可持续性方面发挥重要而有意义的作用。我们是前跑者。

被公认为行业领导者可持续发展这是ESG研究和评级的全球领导者,我们在任何主要的TIC球员中都有最高的评价。更重要的是,我们在由Sustainalytics评级的近15,000家公司中排名前200名。

“作为一家有目的的企业,我们为已经建立了多年的强大ESG框架感到自豪,这支持了我们对这个关键问题的评级和领导才能的实现。”

乔·韦兹

首席执行官

我们的环境承诺

围绕排放的环境承诺构成了我们长期ESG计划的关键部分。关键目标包括:

到2030年范围1和2
Nee Zero到2035范围1 2和3
到2026年,根据基于1.5℃的基于科学的目标,减少绝对排放量将意味着范围1和2排放量降低> 30%,范围3排放量(相对于2019年基线)降低了15%。到2030年,直接运营中的净零排放量将涵盖所有范围1和2排放。在整个业务中实现净零排放量将涵盖所有范围1、2和3排放。
基线
我们来自哪里

当前基线

在2019年,E万博官网app体育lement的碳基线为103 ktco2e,相当于15.1 TCO2E/ FTE,每$收入为0.13 TCO2E。

我们的气候倡议

在世界范围内,我们正在努力减少环境影响,并且旨在将100%的全球用户使用量迁移到可再生能源合同,以及试用电动汽车并在整个供应链中工作,以减少我们的影响。

风力发电机
可再生能源采购

Element万博官网app体育全球电力中有15%来自可再生能源,我们将继续朝着可再生能源合同迁移到所有用电量。

太阳能和风能
能源生产

我们正在整个组织的物业上安装太阳能电池板,包括阿拉伯联合酋长国和荷兰的实验室。

电动汽车
电动汽车

我们目前正在英国运行电动汽车舰队试验,以期过渡我们的车辆以降低范围2排放。

社会责任感

我们关心我们对我们的人民和社区的影响。我们一直在努力使元素成为更多样化,包容和公平的公司。万博官网app体育我们的多样性使我们更强大,更有能力在当地社区和更广泛的社会中产生积极的影响。

妇女从事业务
多元化和包容性

建立更多样化和包容性的文化是关于建立信任和真实的。这也是要充分利用我们各种各样的思维方式,经验,不同的文化和背景。我们已经启动了几个同事资源网络(涵盖种族平等,残疾资源,LGBT+和企业中的女性),并为我们的领导者提供针对性的培训“无意识偏见”。

安全
安全

为每个人创造一个更安全的世界就是我们的全部目的。这是从我们的员工开始的,安全是我们的首要任务,我们已经在所有运营中实施了领先的安全计划。

海滩清洁
社区服务

在元素中,我们万博官网app体育都可以将我们的目标和价值观带入工作和工作之外。我们每年为所有同事提供12个小时的志愿休假,以支持其当地社区。这是对我们当地社区的积极影响,但也可以为我们作为个人提供个人和专业成长的机会。回馈一些东西使我们为支持和成为我们参与的社区感到自豪。

“我们可以列出建立更多样化和包容性文化的许多原因和好处 - 更高的创新水平,更好的决策,更强的参与度。但从根本上讲,这是正确的做法。这是关于增加包容性,打击偏见和建立一种文化,使每个人都感到有价值和安全地使自己的全部自我上班。”

南希·格罗施

首席人物

治理

治理和正直

我们对诚信的承诺可确保整个小组保持一致的高标准。我们拥有必要的治理和组织结构,以提供适当的审计,风险管理和潜在利益冲突的监督。

TIC理事会会员资格

万博官网app体育元素是TIC理事会,代表独立测试,检查和认证公司的国际协会。万博官网app体育元素被接受为TIC理事会的成员,从2020年10月1日起生效。TIC委员会成员必须由TIC理事会合规法(第一版)执行并遵守TIC理事会于2018年12月发布。

万博官网app体育元素致力于履行TIC理事会规定的义务,我们的合规计划反映了TIC Council合规法的要求:

  • 正直- 至在所有活动中都以专业,独立和公正的方式行事。
  • 利益冲突-避免实际,潜在或感知的利益冲突。
  • 机密性和数据保护-尊重客户信息的机密性和隐私性。
  • 反贿赂-在所有业务往来和关系中,对贿赂和腐败的零容忍方法。
  • 竞争和公平的商业行为- 遵守与公平竞争,反托拉斯和招标有关的所有规则。
  • 健康和安全- 保护同事,客户和第三方的健康和安全。
  • 公平的劳动- 在工作场所中对虐待,欺凌或骚扰的零容忍方法。工作场所的平等机会,遵守最低工资立法以及禁止强迫和强制性劳动。
TIC理事会

行为守则

万博官网app体育Element已建立了广泛的政策,程序和准则,这些政策,程序和准则阐明了我们的运作方式 - 我们的员工的期望以及他们对元素的期望。他们定期更新并经常与同事通信。主要政策,程序和准则已在总体中汇总在一起行为守则,这反映了我们在运作何处以诚实和正直开展业务的承诺。

现代奴隶制和供应链

万博官网app体育元素致力于确保我们的人民按照普遍的人权宣言和联合国全球契约的十个原则对待。我们试图禁止基于种族,性别,宗教,年龄,残疾,集体谈判或政治隶属关系的种族,性别,宗教,年龄,残疾,强制性,强制性和未成年劳动以及任何形式的歧视。我们的现代奴隶制政策指出要素对现代奴隶制具有万博官网app体育零容忍的方法,并且以下原则适用于我们的业务和供应链:

  • 不得使用童工;
  • 不得使用任何形式的强迫或强制性劳动;
  • 除非雇员要求持有护照,签证和其他个人文件,除非雇员要求持有用于保管目的;
  • 禁止所有形式的债务束缚;
  • 薪酬和福利必须遵守与最低工资,加班时间和其他福利有关的地方法律;和
  • 应尊重工会的形成和集体谈判的权力。

根据《现代奴隶制法》 2015年的要求,Element发布了万博官网app体育现代奴隶制透明度声明这列出了我们在Element的业务和供应链中防止现代奴隶制的方法。万博官网app体育

万博官网app体育Element致力于实施最高道德和商业标准的业务。因此,我们采用了供应商行为准则阐明我们希望供应商遵循的行为和原则。商品和服务的供应商,承包商,合资伙伴,顾问,顾问和所有其他第三方均应遵守本供应商行为准则中规定的原则,并鼓励制定自己的守则,政策和程序万博官网app体育遵守本供应商行为准则的原则。

机密的举报人服务

我们提供机密的举报人服务,由我们的全球业务由专业第三方提供商管理,使所有同事和第三方都有机会引起人们的关注。该服务涵盖了电话热线,电子邮件和基于Web的报告设施,并且在所有元素具有存在的国家 /地区都有相关语言。万博官网app体育该服务可用于报告不当行为的事件,包括欺诈,贿赂和腐败,歧视,欺凌或骚扰,供应商劳动惯例,现代奴隶制,逃税,违反竞争法,健康,安全和质量事项以及环境问题以及环境问题。任何举报报告将得到适当审查和调查。

第172条声明

《 2006年公司法》第172条(“法案”)规定了董事促进公司成功的义务。根据该法案和2018年的公司(杂项报告)条例,合格公司必须在其年度报告和帐户的战略报告中包括一份声明,这些声明描述了其董事如何看待其对第172条中规定的事项的看法。该法(“第172条”)。

第172条元素材料技术集团有限公司及其子公司也符合合格标准万博官网app体育以发布第172节的声明。

万博官网app体育元素材料技术集团有限公司 - 2020财政年度

2020年年度报告和合并财务报表的第27页((查看PDF在公司之家提起)

Warringtonfire测试和认证有限公司 - 2019财政年度

2019年年度报告和财务报表的第2页(查看PDF在公司之家提起)

万博官网app体育元素材料技术环境有限公司 - 2019财政年度

2019年年度报告和财务报表的第2页(查看PDF在公司之家提起)

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