我们在Element的目的是万博官网app体育“明天比今天更安全”。环境、社会和治理(ESG)责任是我们实现这一目标的核心。在El万博官网app体育ement,我们相信议会产业可以与世界各地的客户合作,在引领环境可持续发展方面发挥重要而有意义的作用。我们是领跑者。

被公认为工业领袖alcassalytics.是ESG研究和评级的全球领导者,我们有任何主要TIC球员的评级。更重要的是,我们在近15,000家公司中排名前200的200名,该公司是可持续性的近15,000家公司。

“作为心脏目的的企业,我们为我们在多年来一直到位的强大的ESG框架而自豪,这支持我们对这一批评问题的实现和我们的领导力。”

jo wetz.

首席执行官

我们的环境承诺

围绕排放的环境承诺是我们长期ESG计划的重要组成部分。主要目标包括:

净零2030范围1和2
到2035年Nee零范围1 2和3
到2026年,按照1.5ͦC科学目标减少绝对排放,意味着范围1和2的排放量减少>30%,范围3的排放量减少>15%(相对于2019年基线)。到2030年实现直接运营的净零排放将涵盖范围1和2的所有排放。实现整个业务的净零排放将涵盖范围1、2和3的所有排放。
基线
我们从哪里来

当前的基线

2019年Ele万博官网app体育ment的碳基线是103千吨二氧化碳当量,相当于15.1千吨二氧化碳当量/ FTE和0.13千吨二氧化碳当量/每美元收入。

我们的气候倡议

在世界各地,我们都在努力减少我们对环境的影响旨在将全球100%的电力使用转移到可再生能源合同,以及测试电动汽车,并在我们的供应链中工作,以减少我们的影响。

风力发电机
可再生能源采购

15%的元素的万博官网app体育全球电力来自可再生能源,我们将继续向所有电力使用迁移可再生能源合同。

太阳能和风能
能源生产

我们正在我们的组织中安装太阳能电池板,包括在阿拉伯联合酋长国和荷兰的实验室。

电动汽车
电动车

目前,我们正在英国进行电动汽车的试车,以降低我们的范围排放。

社会责任感

我们关心的是我们对我们的人民和我们所在的社区所产生的影响。我们一直在努力使Element成为一家更加多元化、包容和公万博官网app体育平的公司。我们的多样性使我们更强大,更有能力在我们的地方社区和更广泛的社会中做出积极的改变。

女性在商业
多样性和包容性

建立一个更加多元化和包容的文化就是建立信任和真诚。这也是关于最大限度地利用我们不同的思维方式、经历、不同的文化和背景。我们已经启动了几个同事资源网络(涵盖种族平等、残疾资源、LGBT+和商界女性),我们为我们的领导人提供有针对性的培训,以对抗“无意识偏见”。

安全
安全

为每个人创造一个更安全的世界是我们的使命。从我们的员工开始,安全是我们的首要任务,我们已经在所有业务中实施了领先的安全计划。

海滩清洁
社区服务

在元素中,我们万博官网app体育都可以将我们的目的和价值观带到工作和外面的工作中。我们每年提供12小时的志愿服务,以支持当地社区。这是我们当地社区的积极影响,但也可以为我们作为个人的个人和专业增长提供机会。并给予回归让我们感到自豪地支持,并且是我们部分的社区的一部分。

“我们可以列出建立一个更多样化和包容的文化的许多原因和好处——更高水平的创新,更好的决策,更强的参与。但更根本的是,这是一件正确的事情。它是关于增加包容性,对抗偏见,并建立一种文化,在这种文化中,每个人都感到受到重视,可以全身心投入工作。”

南希Groesch

人总监

治理

治理和完整性

我们对诚信的承诺确保持续的高标准在本集团中维护。我们拥有必要的治理和组织结构,以提供适当的监督水平,审计,风险管理和潜在的利益冲突。

抽搐委员会会员

万博官网app体育元素是一个成员委员会,一个代表独立测试、检验和认证公司的国际协会。万博官网app体育Element于2020年10月1日正式成为议会成员。议会会员必须执行并遵守议会于2018年12月发布的《议会遵守守则》(第一版)。

万博官网app体育Element承诺履行议会规定的义务,我们的合规计划反映议会合规守则的要求:

  • 完整性-在所有活动中以专业,独立和公正的方式行事。
  • 的利益冲突-避免实际的、潜在的或察觉到的利益冲突。
  • 机密性和数据保护-尊重客户信息的机密性和隐私。
  • 反贿赂-在所有商业交易和关系中对贿赂和腐败采取零容忍的态度。
  • 竞争和公平的商业行为-遵守所有与公平竞争、反垄断和招标有关的规则。
  • 健康和安全- 保护同事,客户和第三方的健康和安全。
  • 公平劳动- 在工作场所滥用,欺凌或骚扰的零容忍度。工作场所的平等机会,遵守最低工资立法和禁止强迫和义务劳动力。
委员会

行为守则

万博官网app体育元素建立了广泛的策略,程序和指导方针,其中提出了我们操作的方式 - 我们的人民的需求,以及他们所期望的内容回报。他们经常更新,并常规地传达给同事。主要政策,程序和指导方针在一起举起了总体行为守则,这反映了我们在我们经营的诚实和诚信中对开展业务的承诺。

现代奴隶制和供应链

万博官网app体育元素致力于确保我们的人民按照世界人权宣言和联合国全球契约的十项原则对待。我们寻求禁止强迫,强制性和未成年劳动力以及基于种族,性别,宗教,年龄,残疾,集体议价权或政治联盟的任何形式的歧视。我们的现代奴隶制的政策该元素对现代奴隶制具有零万博官网app体育容忍度,并适用于我们的业务和供应链:

  • 禁止使用童工;
  • 不得使用任何形式的强迫、强制劳动;
  • 除员工提出保管要求外,不得向员工索取护照、签证等个人证件;
  • 禁止所有形式的债务束缚;
  • 赔偿和福利必须遵守与最低工资,加班时间和其他福利有关的当地法律;和
  • 应尊重工会和集体谈判权的形成。

根据2015年《现代奴隶制法案》的要求,Element出版了一份万博官网app体育现代奴隶制透明度陈述它提出了我们在Element的业务和供应链中防止现代奴隶制的方法。万博官网app体育

万博官网app体育Element致力于按照最高的道德和商业标准开展业务。因此,我们采取了一种供应商行为准则制定我们期望供应商遵循的行为和原则。产品和服务供应商、承包商、合资伙伴、顾问、顾问和Element所聘用的所有其他第三方应遵守本供应商行为准则中规定的原则,并鼓励其制定自己的准则,万博官网app体育遵守本供应商行为准则原则的政策和程序。

机密告密者服务

我们在全球业务范围内提供由专业第三方供应商管理的保密举报服务,让所有同事和第三方都有机会提出关注。该服务包括电话热线、电子邮件和基于网络的报告设施,并以相关语言在Element存在的所有国家提供。万博官网app体育该服务可用于报告不法行为事件,包括欺诈、贿赂和腐败、歧视、欺凌或骚扰、供应商劳工做法、现代奴役、逃税、违反竞争法、健康、安全和质量问题和环境问题。任何举报都要经过适当的审查和调查。

第172条声明

2006年公司法案第172条(“法案”)规定了董事促进公司成功的义务。根据2018年的法案和公司(杂项报告)条例,资格征收公司需要在其年度报告和账目的战略报告中包含声明,介绍其董事如何对第172条规定的事项该法案(“第172条陈述”)。

第172条元素材料技术集团有限公司及其附属公司还可以在下面万博官网app体育找到符合公布第172条陈述的资格标准。

万博官网app体育元素材料科技集团有限公司 - 财政年度2020

2020年年度报告和合并财务报表第27页查看PDF提交公司注册处)

Warringtonfire Testing and Certification Limited - 2019财政年度

2019年度报告和财务报表的第2页(查看PDF提交公司注册处)

万博官网app体育元素材料技术环境英国有限公司 - 2019财政年度

2019年度报告和财务报表的第2页(查看PDF提交公司注册处)

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